2021年度 人材マネジメント基礎講座《オンライン研修》
こちらからパンフレット(PDFファイル)がダウンロードできます。
人事担当プロの養成機関として、2002年に本講座を開講しました。
以来、受講者は800余名となりました。
人事分野全般にわたり、基礎理論と他社事例を統合的に学び合い、人事担当者の基礎形成とネットワークつくりの場を提供します。
講座の狙い
- 人事全般の基礎(分野と諸機能)を体系的に学ぶ
- ワークショップを通して、他社の人事事例を学び、ネットワークを構築する
- 実務家から人事担当プロフェッショナルのあり方を学ぶ
※働き方改革、テレワーク、兼業・副業など、喫緊の課題を検討する上での基礎知識を提供します。
※修了者(9講以上の出席者対)にはJSHRM「HR初級資格」を授与
※さらに、当協会理事の倉重弁護士(企業労働法分野)による特別講義にも参加できます。
受講対象者
- 人事・労務・教育部門の新任担当者
- 人事関連組織経験3年程度までの方
- 現在担当の人事業務以外の人事領域を広く学びたい方
- 他部門より人事部門へ異動した方(経験1~2年)
※役職発令で人事部門配置の方を含む
※近年は、他部門から人事部門へ異動された方(社内キャリア経験者)も多く参加されています。
プログラム
2021年6月2日(水)/10月6日(水)16:00~【オリエンテーション】 | |
16:15~18:15 第1講 【人材マネジメントの仕事とは】人事管理の機能と構成
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2021年6月9日(水)/10月13日(水)18:45~21:00 第2講 【採用1】採用業務の目的と基本的な枠組み
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2021年6月16日(水)/10月20日(水)18:45~21:00 第3講 【採用2】採用業務に必要な知識とスキル
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2021年6月23日(水)/10月27日(水)18:45~21:00 第4講 【評価・処遇1】人事評価の機能と構成
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2021年6月30日(水)/11月1日(月)18:45~21:00 第5講 【評価・処遇2】評価制度と昇進・昇格
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2021年7月7日(水)/11月10日(水)18:45~21:00 第6講 【賃金体系と報酬管理】賃金の考え方と決定プロセス
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2021年7月14日(水)/11月17日(水)18:45~21:00 第7講 【人材開発】人材開発の目的と方法、事例紹介
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2021年7月21日(水)/11月24日(水)18:45~21:00 第8講 【福利厚生】福利厚生の管理、社会保険
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2021年7月28日(水)/12月1日(水)18:45~21:00 第9講 【労働法と関連法規】労働組合と労使関係の歴史
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2021年8月4日(水)/12月8日(水)18:45~21:00 第10講 【多様化する人材マネジメント課題1】キャリア開発・メンタルヘルス
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2021年8月18日(水)/12月15日(水)18:45~21:00 第11講 【多様化する人材マネジメント課題2】ダイバーシティマネジメント
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2021年8月25日(水)/12月22日(水)16:00~18:30 第12講 【人材マネジメントの仕事とは】まとめ・発表と講評
18:30~19:00 事務局諸連絡 |
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特別講義【日程は別途】 倉重弁護士(企業労働法分野)による特別講義 |
講座概要
- 期間:2021年度 上期 第41期 6月2日~8月25日/下期 第42期 10月6日~12月22日
- 会場:ZOOMオンライン開催
- 定員:各期 30名
- 参加費
・日本人材マネジメント協会会員 10万円(以下の割り引き特典があります。)
※個人会員・学生会員:年会費(2万円、5千円)分を割り引き
※団体ライト会員(3名まで:年会費5万円):最初の1名は受講料5万円
※団体会員(6名まで:年会費10万円):最初の1名は受講料無料
◎詳細については事務局にお問合せください。
・日本生産性本部賛助会員 14万円
・一 般(上記以外) 18万円 - ※キャンセル料 開催8営業日前まで:無料/開催7~1営業日前まで:50%/開催後:全額