2015年12月3日 / 最終更新日時 : 2021年10月27日 JSHRM 会員の活動情報 会員執筆紹介:先見労務管理(2015年11月):「多様な働き方」時代の賃金設計[5] 「等級制度」における等級基準の考え方(2) ・標題:賃金統計と雇用実務 ・掲載時期:2015年11月 ・掲載雑誌名:先見労務管理 ・発行所:労働調査会 ・執筆者:田中博志(株式会社プライムコンサルタント)
2015年11月17日 / 最終更新日時 : 2021年10月27日 JSHRM 会員の活動情報 会員執筆紹介:先見労務管理(2015年10月)「多様な働き方」時代の賃金設計[4] 「等級制度」における等級基準の考え方 ・標題)「多様な働き方」時代の賃金設計[4] 「等級制度」における等級基準の考え方 ・掲載時期:2015年10月 ・掲載雑誌名:先見労務管理 ・発行所:労働調査会 ・執筆者:田中博志(株式会社プライムコンサルタント)
2015年10月19日 / 最終更新日時 : 2021年10月27日 JSHRM 会員の活動情報 会員執筆紹介:先見労務管理(2015年9月):「多様な働き方」時代の賃金設計[3] 雇用区分構成のための考え方 ・標題「多様な働き方」時代の賃金設計[3] 雇用区分構成のための考え方 ・掲載時期:2015年9月 ・掲載雑誌名:先見労務管理 ・発行所:労働調査会 ・執筆者:田中博志(株式会社プライムコンサルタント)
2015年8月31日 / 最終更新日時 : 2021年10月27日 JSHRM 会員の活動情報 会員執筆紹介:先見労務管理(2015年8月):「多様な働き方」時代の賃金設計[2] 「多様な働き方」の実態(後編) ・標題:「多様な働き方」時代の賃金設計[2] 「多様な働き方」の実態(後編) ・掲載時期:2015年8月 ・掲載雑誌名:先見労務管理 ・発行所:労働調査会 ・執筆者:田中博志(株式会社プライムコンサルタント)
2015年7月30日 / 最終更新日時 : 2021年10月27日 JSHRM 会員の活動情報 会員執筆紹介:先見労務管理(2015年7月):「多様な働き方」時代の賃金設計[1] 「多様な働き方」の実態(前編) ・標題:「多様な働き方」時代の賃金設計[1] 「多様な働き方」の実態(前編) ・掲載時期:2015年7月 ・掲載雑誌名:先見労務管理 ・発行所:労働調査会 ・執筆者:田中博志(株式会社プライムコンサルタント)
2015年7月30日 / 最終更新日時 : 2021年10月27日 JSHRM 会員の活動情報 会員著作紹介:人事・総務・経理マンの年収を3倍にする独立術 人事・総務・経理マンの年収を3倍にする独立術 著:田代英治 出版社:幻冬舎メディアコンサルティング 発行日:2015年6月12日 独立が一般的になっている技術職に比べ、人事、総務、経理などの、いわゆる「ふつうのサラリーマ […]
2015年6月16日 / 最終更新日時 : 2021年10月27日 JSHRM 会員の活動情報 会員著作紹介:「若手社員が育たない。~「ゆとり世代」以降の人材育成論~」 「若手社員が育たない。~「ゆとり世代」以降の人材育成論~」 著:豊田義博(リクルートワークス研究所 主幹研究員) 出版社:筑摩書房(ちくま新書) 発行日:2015年6月10日 多くの企業の現場において、若手社員が育ってい […]
2015年6月16日 / 最終更新日時 : 2021年10月27日 JSHRM 会員の活動情報 会員執筆紹介:先見労務管理(2015年6月)「今春闘を振り返って『平均賃上げ額は前年上回りベア拡大を反映』」 ・標題:今春闘を振り返って「平均賃上げ額は前年上回りベア拡大を反映」 ・掲載時期:2015年6月 ・掲載雑誌名:先見労務管理 ・発行所:労働調査会 ・執筆者:田中博志(株式会社プライムコンサルタント)
2015年3月23日 / 最終更新日時 : 2021年10月27日 JSHRM 会員の活動情報 会員著作紹介:『「稼げる男」と「稼げない男」の習慣』 『「稼げる男」と「稼げない男」の習慣』 著:松本利明 出版社:明日香出版社 発行日:2015年02月17日 この本は人事部向けの言語ではなく、普通の中堅から若手のビジネスパーソンの言語で、「自律型」で成果をあげる人材にな […]
2015年1月8日 / 最終更新日時 : 2021年10月27日 JSHRM 会員の活動情報 会員著作紹介:「キャリアデザイン支援ハンドブック」 「キャリアデザイン支援ハンドブック」 共著:キャリアデザイン学会監修:(編集委員会)平林正樹、他 出版社:ナカニシヤ出版 発売日:2014年10月10日 キャリア形成に参画支援するための方途満載 キャリアデザイン支援の「 […]