人事の専門領域、経験領域組織開発、人材開発
アカデミック実績産業・組織心理学会報告
「高齢者が働き、高齢者と働く」
私は、2019年に組織開発、人材開発の コンサルティング、 トレーニングを行うオフィスを創業。それ以前は、人材開発のベンチャー企業で９年間、主にモチベーション、外国人とのチームビルディングなどダイバーシティ分野を推進。人事分野では、野村総合研究所で従業員組合の委員長、人材開発部長を経験し、野村證券がリーマンブラザーズのアジア欧州の人材を約６千名雇用した後に、人材開発部のシニアアドバイザーとして、グローバルの人材教育に参画した。職業生活の中では、６割が財務分野であり、証券アナリストとして日本だけでなく、世界の企業の投資価値を予測する業務や、その統括責任者をつとめた。企業の合併、分離、危機からの回復などの場面で実務を担当する中で、組織と人材の重要性を深く認識し、日本人材マネジメント協会に参加するとともに、人事分野をラーフワークとしている。役員としては航空機リース会社、信託銀行の取締役をつとめた。
日本証券アナリスト協会検定会員、CFE公認不正検査士、システム監査技術者、シニア・アクションラーニングコーチ、MBTI認定ユーザー、DiSC認定コンサルタント