過去の職歴ロイタージャパン、日本ゼネラルモーターズ、エルメスジャポンでの人事実務を経て、アテナHROD設立。現在では社会人大学院MBAで人的資源管理とキャリア・デザインの教鞭を執る傍ら、日本企業や外資企業日本法人での人事コンサルティングや研修講師、さらにJICA日本人材開発センタープロジェクトの教科主任としてアジア7か国の現地経営者に対して人的資源管理の実務指導を行う。
2009年筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了、2019年神戸大学大学院経営学研究科博士課程修了。博士(経営学)。
■委員：
中央職業能力開発協会キャリア・シフトチェンジ推進事業スーパーバイザー
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構「エルダー」編集アドバイザー
厚生労働省「職業訓練サービスガイドライン適業事業認定推進のための事業」運営協議会委員
人事の専門領域、経験領域組織行動論、人的資源管理、人材・組織開発、キャリアデザインなど
アカデミック実績所属学会：国際戦略経営研究学会(理事)、組織学会、経営行動科学学会、産業組織心理学会、Academy of Managementなど
ベトナム国立貿易大学日本経営学科 (Foreign Trade University in Vietnam, Bachelor of Business Japanese Program) 客員教授　（Guest Professor）
元学習院大学経済学部特別客員教授、元福井県立大学非常勤講師
学位論文『個人と組織の適合と不適合のダイナミクス～顧客志向による外部環境への適応～』2019年、神戸大学大学院
『未来を拓くキャリア・デザイン講座』共著、2018年、中央経済社
“Person-Organization Value Fit under Asian Current Economic Conditions: The case of Vietnam & Mongolia” (2013) Labor and Employment Relations Association 2013 ASSA/AEA Annual Meeting
学会発表論文多数